Kaugtöö - koroonapandeemia parim pärand
Tere jälle. Seekord tahaksin rääkida teemast, mis puudutab tänapäeval üha rohkem inimesi, nimelt kaugtööst. Koroonapandeemia sundis miljonid inimesed üleöö kodust tööle ning nüüd, mõned aastad hiljem, on selge et see ei olnud ajutine nähtus, vaid püsiv muutus selles, kuidas me tööd teeme.
Kuidas selleni jõuti?
Enne 2020. aastat oli kaugtöö suhteliselt haruldane ning enamiku tööandjate jaoks pigem erand kui reegel. Pandeemia, aga ei jätnud valikut, valitsused üle maailma seadsid uued reeglid, mille kohaselt pidid ettevõtted üle minema kaugtööle. Järsult kaugtöö kasutusele võtt tõi kaasa püsiva muutuse töökorralduses, mida nii firmad kui töötajad prognoosisid jätkuvat ka tulevikus ning, mis nüüd täna on näha vastas tõele.
Kas kaugtöö on parem?
See on küsimus, mille üle nii ettevõtted, kui ka töötajad tunnevad huvi ning vastus on minu arvates üllatavalt positiivne. 64% töötajatest usub, et nad on kaugtööd tehes produktiivsemad. Mis aga minu arvates veelgi olulisem on see, kuidas tööandjad asjasse suhtuvad ja kas reaalsed näitajad ka seda toetavad, et kaugtöö on produktiivsem. Kui 2020. aasta alguses teatas 70% väikeettevõtete omanikest produktiivsuse langusest, siis 2021. aastaks olid hoopis enamus ettevõtteid näitamas just kõrgemat tootlikust. Ilmselt see esmane langus tuli sellest, et kuna vastavad lahendused ja töökorraldused kaugtöö tegemiseks ei olnud kohe olemas ning ei antud ka aega, et neid korralikult välja töötada, vaid pidi kohe midagi kasutusele võtma.
Lisaks on kaugtöö teinud tööturu palju paindlikumaks inimesed ei ole enam seotud ühe linnaga või isegi ühe riigiga. See tähendab, et ettevõtted saavad palgata parimaid inimesi sõltumata sellest, kus nad elavad, ning töötajad saavad valida tööandja ilma ümberasumiseta.
Comments
Post a Comment